会社経営者向けの労働セミナー２本のご案内です。

【セミナーその１】

最近、退職した社員から、裁判や労働審判などの法的手続を申し立てられることが増えています。

なぜでしょうか？

それは、「残業代」の請求です。

労働基準法では、１日８時間・週４０時間を超えて労働させた場合には、残業代が発生することになっています。

また、そもそも残業をさせるには、「３６協定」を締結し、労働基準監督署に提出しておかないと、刑罰を受けることにもなります。

特に、ＩＴ企業や運送業、営業社員、形式上管理職にしている社員などから、訴えられる例が目立っていますね。

そして、その場合、会社側が敗訴する例が多いのです。

なぜなら、いくら会社が社員との間で、

「残業代は発生しない」

「残業代は放棄する」

「給料の中に、残業代は全て含まれている」

と合意しても、無効になってしまうからです。

したがって、会社としては、社員から残業代請求をされないよう、しっかりと対策を立てておく必要があるのです。

そのためのセミナーを企画しました。

残席わずかですので、お早めにお申し込みください。
労働時間管理と残業代問題
【１月２１日（水）開催　定員２０名】

⇒　http://myhoumu.jp/seminar/roudou07.html
【セミナーその２】

一生懸命働いてくれる社員は、会社の宝です。

しかし、中には、

「なるべくサボろう」

「仕事時間中もばれないようにネットサーフィンや私用メールで時間をつぶそう」

「会社の備品を少しくらい持って帰ってもいいだろう」

「採用されるためなら、少しくらい経歴を詐称して履歴書に書いても許されるだろう」

など、問題行動を起こす社員もいます。

そのような社員がいると、他の社員の士気が下がり、会社の業務に支障が出てきます。

給料を払っていることすら無駄に思えてきたりもします。

では、そのような問題社員を解雇すれば解決するのでしょうか？

これまで解雇しても、あまり問題にならなかったかもしれませんが、実は、法律では、解雇には厳しい制限が課せられています。

解雇しても、労働組合に加入されて団体交渉を申し込まれたり、解雇無効の仮処分、裁判などを起こされる例が増えています。

では、問題社員には、どのように対処すればよいでしょうか？

その内容をセミナーにしました。

こちらは、まだまだ残席がありますが、これから告知していきますので、お早めにお申し込みください。
問題社員対応で間違えやすいポイント
【２月２日（月）開催　定員２０名】

⇒　http://myhoumu.jp/seminar/roudou10.html

【会社経営者の方へ】
近年、社員が起こした労働トラブルによって、
会社(経営者)が大きな損害をこうむるケースが増えています。

残業代の請求、解雇トラブル、機密情報の流出などなど。

そのなかでも、残業代請求は、近時増加しており、
賃金体系をどうするか、労働時間管理をどうするか、
そして、残業代請求に対してどう対処するか、
などについて企業は頭を悩ましています。

企業は労働時間を管理する義務があり、
労働時間の把握を怠ると、裁判上不利に働きます。

そこで、労働時間管理と残業代問題について、
裁判例を分析しつつ、適切な制度設計を解説します。

適切に対処しなければ、経済的な損失だけではなく、
他の優秀な社員や今まで築き上げた
社会的な信用まで失ってしまうかもしれません。

労働時間の把握を怠ったために、
何千万もの出費を余儀なくされるケースもあります。

そこで、「労働時間管理と残業代問題」について
弁護士解説セミナーを行います。

【１月２１日（水）開催　定員２０名】

本セミナーで労働時間管理、残業代問題、
制度設計の知識を身につけておきましょう。

労働時間管理と残業代問題 弁護士解説セミナー
⇒　http://myhoumu.jp/seminar/roudou07.html

２０１４年１２月１日に、飲食業界向けの労働法セミナーを開催しました。

飲食業界では、長時間労働の問題、名ばかり管理職の問題等、さまざまな労使トラブルが発生しています。

・労働時間管理

・残業代問題

・安全管理義務

・就業規則

・退職時の問題

・問題社員対応

などをお話しさせていただきました。

労使トラブルを解決することにより、日本経済に貢献します！

労働相談は、こちら。

http://roudou-sos.jp/

 

２０１４年１１月２７日に、運送会社向けの労働法セミナーを開催しました。

多数の運送会社様に受講していただきました。

特にトラック運転手の長時間労働の問題、残業代請求問題、傭車契約などが問題になりがちです。

傭車契約が雇用契約と判断されるようなことがあると、大変ですね。

内容は、以下のとおりです。

・運送会社で注意すべき労働者の時間管理

・運送会社における残業代請求対策

・就業規則で注意するポイント

・懲戒処分・退職で注意すべきポイント

・傭車契約で注意すべきポイント

・運送会社企業の問題社員にどう対処べきか？

今後も、人事労務に関するセミナーを実施することにより、労使トラブルを解決し、日本経済に貢献したいと思います！

労働相談は、こちら
http://roudou-sos.jp/

 

２０１４年１１月２１日に、アニメ・ゲーム業界向けの労働法セミナーを開催しました。

過酷の労働条件で働く人が多いので、労使トラブルも増えてきています。

特に、長時間労働による残業代、うつなど健康面での問題の発生が危惧されます。

内容は、以下のとおりです。

・アニメ・ゲーム企業で注意すべき労働者の時間管理

・アニメ・ゲーム企業における残業代請求対策

・就業規則で注意するポイント

・懲戒処分・退職で注意すべきポイント

・アニメ・ゲーム企業の問題社員にどう対処べきか？

今後も、労働法に関するセミナーを実施することにより、労使トラブルを解決して、日本経済に貢献したいと思います！

労働相談は、こちら
http://roudou-sos.jp/

 

２０１４年１１月１８日に、ＩＴ企業向けの労働法セミナーを開催しました。

多数のＩＴ企業様に受講していただきました。

内容は、以下のとおりです。

・ＩＴ企業で注意すべき労働者の時間管理

・ＩＴ企業における残業代請求対策

・就業規則で注意するポイント

・懲戒処分・退職で注意すべきポイント

・ＩＴ企業の問題社員にどう対処べきか？

今後も、労働セミナーを実施することにより、労使トラブルを解決し、日本経済に貢献したいと思います！

労働相談は、こちら
http://roudou-sos.jp/